Einzelcoaching

Als Coach schaffe ich einen sicheren Rahmen, der einen bewussten und nachhaltigen Erkenntnis- und Veränderungsprozess ermöglicht.

Eine neue Position oder andere Veränderungen in einem Unternehmen oder einer Organisation lösen oft Unsicherheit und Angst aus. Unzufriedenheit und der Wunsch, an Altbekanntem festzuhalten, sind oft die Folge. Manchmal geht die Frustration so weit, dass Veränderungen aktiv abgelehnt und behindert werden. Unter diesen Umständen ist Veränderung reiner Zufall. Wenn dann auch noch der wirtschaftliche Erfolg ausbleibt, bleiben manchmal nur Entlassungen, viel zu viele Neueinstellungen oder andere strukturelle Anpassungen.

Persönliche Dynamiken können Veränderungsprozesse unterstützen oder blockieren. Deshalb beginne ich meine Arbeit mit dem Aufzeigen von meist unbewussten Haltungen, Einstellungen und Erwartungen, die das aktuelle Erleben prägen oder zur aktuellen Situation geführt haben. In weiteren Schritten unterstütze ich dabei, persönliche Perspektiven zu erweitern, alte und neue Wahlmöglichkeiten zu erkennen und zu nutzen.